【目标管理的定义】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种通过设定明确目标来引导组织和个人行为的管理方法。它强调管理者与员工共同制定目标，并以此为基础进行绩效评估和激励。目标管理的核心在于通过目标的设定、执行和反馈，提高工作效率和组织效能。
目标管理不仅适用于企业，也广泛应用于政府机构、教育系统以及非营利组织中。其主要目的是通过明确的目标导向，增强员工的责任感和主动性，同时确保组织资源的有效配置和利用。
目标管理的定义总结
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 目标管理（Management by Objectives, MBO） |
| 定义 | 一种通过设定明确目标来引导组织和个人行为的管理方法 |
| 核心 | 通过目标设定、执行和反馈提升效率与绩效 |
| 应用范围 | 企业、政府机构、教育系统、非营利组织等 |
| 目的 | 提高工作效率、增强员工责任感、优化资源配置 |
| 特点 | 强调上下级协作、注重结果导向、重视绩效评估 |
目标管理的实施通常包括以下几个步骤：
1. 目标设定：管理者与员工共同制定具体、可衡量、可实现、相关性强且有时间限制的目标（SMART原则）。
2. 执行与监控：在目标执行过程中，定期检查进度，确保工作按计划推进。
3. 绩效评估：根据目标完成情况对员工进行评价，提供反馈和改进建议。
4. 奖励与激励：根据绩效结果给予相应的奖励或调整，以激发员工积极性。
通过这种方式，目标管理不仅有助于提高个人和团队的工作效率，还能促进组织整体战略目标的实现。它强调的是“以人为本”的管理理念，使员工在明确目标的指导下，更加主动地参与工作，从而提升整体组织绩效。
