【劳动者依法享有自主择业权利几岁】根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定就业年龄后，依法享有自主择业的权利。这一权利是劳动者在劳动关系中的一项基本权利，保障了劳动者在选择职业、工作单位和工作内容方面的自由。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”
这表明，只要符合法律规定，劳动者有权自主选择从事何种职业。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
劳动者在建立劳动关系后，享有自主择业的权利，包括辞职、跳槽等行为。
3. 《中华人民共和国宪法》
第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”
劳动者在合法范围内，可以自由选择职业路径。
二、自主择业权的适用年龄
根据我国现行法律规定，劳动者享有自主择业权的前提是达到法定劳动年龄。以下是相关年龄规定：
| 年龄阶段 | 法律规定 | 是否享有自主择业权 |
| 未满16周岁 | 不得被雇佣 | 不享有 |
| 16-18周岁 | 可以从事轻体力劳动或技术性工作 | 在合法范围内享有 |
| 18周岁及以上 | 具备完全民事行为能力 | 完全享有自主择业权 |
> 注：16至18周岁的未成年人，若从事非危险性、非繁重劳动，且经家长同意，可依法签订劳动合同，但其自主择业权仍受到一定限制。
三、自主择业权的范围
劳动者依法享有的自主择业权主要包括以下方面：
1. 选择职业的权利：可以自由选择从事何种行业、岗位。
2. 选择用人单位的权利：可以在多个企业之间进行比较和选择。
3. 选择工作时间的权利：如选择全日制、兼职、临时工等不同形式。
4. 辞职权：在符合法律规定的前提下，劳动者有权解除劳动合同。
四、注意事项
虽然劳动者享有自主择业权，但该权利并非无限制。例如：
- 不得违反国家法律法规：如涉及国家安全、公共利益等行业，可能对从业资格有限制。
- 需履行合同义务：如签订服务期协议、竞业限制协议等，可能影响辞职自由。
- 遵守劳动纪律：如擅自离职可能面临违约责任。
总结
劳动者依法享有自主择业权的前提是达到法定劳动年龄。18周岁以上具备完全民事行为能力的劳动者，可以充分行使这一权利。但在实际操作中，仍需结合具体法律条款和劳动合同内容来合理行使自己的权利。
