【旷工自动离职不发工资是否合法】在劳动关系中，员工因旷工而被认定为“自动离职”，用人单位是否有权不发放工资，是一个常见的法律问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，这一行为是否合法，需结合具体情况分析。
一、
1. 旷工与自动离职的关系
员工无故连续旷工超过规定天数（如3天），单位可以依法解除劳动合同，并视为员工“自动离职”。但单位仍需依法支付员工应得的工资。
2. 工资支付义务不因离职方式而免除
即使员工是因旷工被认定为“自动离职”，用人单位仍然有义务支付其在岗期间的工资，不能以“自动离职”为由拒绝支付。
3. 单位可依法解除合同，但不得拖欠工资
如果员工确实存在严重违反规章制度的行为，单位有权依法解除劳动合同，但必须依法结算工资。
4. 维权途径
若单位拒发工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、表格：旷工自动离职与工资支付合法性对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 旷工定义 | 员工未经批准或未履行请假手续，连续缺勤达到公司规定天数（如3天以上） |
| 2. 自动离职认定 | 根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除劳动合同 |
| 3. 工资支付义务 | 即使员工被认定为“自动离职”，用人单位仍需支付其在岗期间的工资 |
| 4. 法律依据 | 《劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十五条等 |
| 5. 单位能否不发工资 | 不合法，单位不能以“自动离职”为由拒绝支付工资 |
| 6. 员工维权方式 | 可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁 |
| 7. 特殊情况 | 若员工因个人原因主动辞职，且未完成工作交接，单位可协商处理工资问题 |
三、结语
虽然员工因旷工被认定为“自动离职”，用人单位有权依法解除劳动合同，但工资支付义务并不因此免除。企业在处理此类问题时，应遵守法律程序，保障劳动者合法权益，避免因操作不当引发劳动纠纷。员工也应了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。
