【工伤认定范围】在劳动法体系中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定是指对职工在工作过程中因工受伤或患职业病的情况进行法律上的确认，以便其依法享受相应的工伤保险待遇。了解工伤认定的范围，有助于劳动者明确自身权利，也为企业规范用工提供参考。
一、工伤认定的基本原则
1. 工作时间与工作场所：在正常工作时间内，于用人单位安排的工作场所内发生的事故。
2. 工作原因：因履行工作职责而受到伤害。
3. 非个人故意行为：不包括因个人故意犯罪、醉酒、吸毒等导致的伤害。
4. 职业病认定：因长期接触有害因素而导致的职业病，也可纳入工伤认定范围。
二、工伤认定的典型情形
以下为常见的工伤认定情形：
| 序号 | 情形描述 | 是否属于工伤 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 是 |
| 2 | 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害 | 是 |
| 3 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 是 |
| 4 | 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 是 |
| 5 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 | 是 |
| 6 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故 | 是 |
| 7 | 职业病患者 | 是 |
| 8 | 退休返聘人员在工作中受伤 | 是（视情况而定） |
| 9 | 非因工受伤，如个人故意自残 | 否 |
| 10 | 因醉酒或吸毒导致的伤害 | 否 |
三、工伤认定的注意事项
1. 及时申报：事故发生后，用人单位应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门申报。
2. 证据保留：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 申请流程：由用人单位或劳动者本人提出申请，经调查核实后作出认定决定。
4. 争议处理：如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、总结
工伤认定范围涵盖了劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病的情形，但并非所有伤害都能被认定为工伤。劳动者应了解相关法律规定，合理维护自身权益；用人单位也应依法履行工伤保险义务，确保员工在工作中的安全与健康。
通过明确工伤认定的范围和条件，可以有效减少劳资纠纷，推动和谐劳动关系的建立。
