【公司罚钱可以举报吗】在日常工作中，员工可能会遇到公司以各种名义收取费用的情况，例如“工服费”、“培训费”、“押金”等。这些行为是否合法？员工是否有权举报？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金、工服费、培训费等。若公司以不合理或强制性方式收取费用，员工有权依法维权。
如果公司存在违规收费行为，员工可以通过以下方式进行举报：
1. 向当地人力资源和社会保障局投诉
2. 拨打12333劳动保障热线
3. 通过网络平台提交举报材料
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
需要注意的是，举报时应保留相关证据，如收据、聊天记录、工资单等，以便后续维权使用。
二、信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否可以举报 | 可以举报 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第84条 |
| 常见违规收费类型 | 押金、工服费、培训费、服装费等 |
| 举报途径 | 1. 人社局投诉；2. 12333热线；3. 网络平台；4. 劳动仲裁 |
| 举报所需材料 | 收据、聊天记录、工资单、合同等证据 |
| 是否需要支付费用 | 不需要，免费举报 |
| 是否可匿名举报 | 可匿名，但建议提供真实信息便于调查 |
三、温馨提示
虽然法律明确规定用人单位不得随意收费，但在实际操作中，部分企业仍可能采取变相收费手段。作为员工，了解自身权益，及时保留证据，是维护自身合法权益的关键。遇到问题时，不要犹豫，积极寻求合法途径解决。
