【双休日算节假日吗】在日常生活中，很多人会问：“双休日算节假日吗？”这个问题看似简单，但其实涉及到劳动法、企业安排以及员工权益等多个方面。下面将从法律角度和实际操作中进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
根据我国相关法律法规，双休日并不属于法定节假日。法定节假日是国家统一规定的休息时间，如春节、国庆节、元旦等，而双休日则是用人单位根据工作安排，为员工提供的每周两天的休息时间，通常为周六和周日。
虽然双休日不是法定节假日，但在实际工作中，大多数企业都会按照规定安排员工在双休日休息，且不得随意占用。如果因工作需要必须加班，企业需支付相应的加班费，具体标准由《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法规明确。
此外，部分企业可能会结合带薪年假、调休等方式，灵活安排员工的休息时间，但这些都不改变双休日本身不是法定节假日的事实。
二、表格对比
| 项目 | 双休日 | 法定节假日 |
| 是否国家统一规定 | 否 | 是 |
| 是否强制执行 | 否（由企业自主安排） | 是（全国统一） |
| 是否需要支付加班费 | 若加班需支付 | 若加班需支付 |
| 是否计入年假或调休 | 一般不计入 | 通常计入 |
| 常见例子 | 周六、周日 | 春节、国庆节、元旦等 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
三、结语
综上所述，双休日不属于法定节假日，而是企业根据自身情况安排的休息时间。虽然它不具有法定节假日的强制性，但在实际工作中仍然受到法律保护。员工应了解自己的权利，合理安排休息与工作，确保自身合法权益不受侵害。
