【什么叫做内退】“内退”是企业内部一种特殊的退休方式，通常是指员工在未达到法定退休年龄之前，因个人原因或企业政策调整，提前退出工作岗位并享受一定待遇的制度。这种做法在一些国有企业、大型事业单位中较为常见，尤其在进行人员优化或结构调整时更为普遍。
一、什么是内退？
内退（Internal Retirement）是一种企业内部的非正式退休形式，员工在未满法定退休年龄的情况下，与单位协商一致后，不再承担原岗位职责，但可继续享有部分工资、福利及社保待遇。这一制度旨在缓解企业用工压力，同时保障员工的基本权益。
二、内退的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 提前退出 | 员工未到法定退休年龄就退出岗位 |
| 协商一致 | 一般需要与单位达成协议 |
| 待遇保留 | 仍享部分工资、社保和福利 |
| 不影响工龄 | 工龄计算不受影响，可能影响未来退休金 |
| 非正式退休 | 不属于法定退休，不办理正式退休手续 |
三、内退的适用对象
1. 临近退休年龄的员工：如55岁左右的男性或50岁左右的女性。
2. 身体状况不佳的员工：因健康问题无法继续正常工作的人员。
3. 企业结构调整需要：为精简机构、优化人员结构而实施的措施。
4. 自愿申请者：部分员工出于个人意愿选择提前退出岗位。
四、内退的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 保障基本生活 | 收入减少，经济压力增大 |
| 减轻工作负担 | 丧失晋升机会 |
| 保留部分福利 | 未来退休金可能受影响 |
| 灵活安排时间 | 社会角色转变带来心理适应问题 |
五、内退与正式退休的区别
| 项目 | 内退 | 正式退休 |
| 退休时间 | 未达法定年龄 | 达到法定年龄 |
| 是否办理手续 | 一般不办理 | 办理正式退休手续 |
| 待遇发放 | 部分工资+福利 | 全额养老金 |
| 社保关系 | 仍在单位 | 转入社保部门 |
| 工龄计算 | 计算至内退时 | 计算至退休时 |
六、如何申请内退？
1. 了解政策：先查阅所在单位的内退规定。
2. 提交申请：向人事部门提出书面申请。
3. 协商沟通：与单位负责人进行沟通，明确待遇和条件。
4. 签订协议：双方达成一致后，签订内退协议。
5. 执行安排：按协议内容执行，逐步退出岗位。
总结
“内退”是一种灵活的退休方式，适用于多种情况。它既能帮助员工在未到退休年龄时获得一定的生活保障，也能为企业减轻用人压力。但同时也需要注意其对未来退休金的影响以及个人职业发展的限制。因此，在决定是否选择内退前，应充分了解相关政策，并结合自身实际情况做出合理选择。
