【清明节不放假违法吗】清明节是中国传统的重要节日之一，用于祭祖扫墓、缅怀先人。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是国家法定节假日之一，通常为每年的4月4日或5日，具体日期由国务院统一公布。
那么，如果单位在清明节不安排放假，是否属于违法行为呢？下面将从法律依据、实际情况以及常见疑问等方面进行总结。
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定：
> 清明节、端午节、中秋节等传统节日，国家实行法定节假日制度，用人单位应当依法安排劳动者休假。
因此，清明节是法定节假日，用人单位有义务按照规定安排员工放假，不得随意取消或缩短假期。
二、清明节不放假是否违法？
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 是的，如果不按法律规定安排清明节放假，可能构成违法 |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》《劳动法》《劳动合同法》 |
| 责任主体 | 用人单位 |
| 处罚措施 | 可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等 |
| 劳动者权利 | 有权要求单位依法安排假期，如未安排可向劳动监察部门投诉 |
三、实际操作中的情况
虽然法律明确规定清明节为法定假日，但在实际操作中，部分企业可能会以“调休”“加班”等方式变相减少假期。例如：
- 调休上班：部分单位会通过提前或延后上班来平衡假期；
- 强制加班：少数单位要求员工在清明节期间正常上班，不支付加班费；
- 协商处理：也有企业与员工协商，灵活调整工作时间。
这些做法若违反了《劳动法》关于法定节假日休息权的规定，则仍属违法行为。
四、劳动者如何维权？
1. 保留证据：如工作安排通知、考勤记录等；
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局举报；
3. 申请劳动仲裁：如因不放假造成经济损失，可依法申请仲裁；
4. 咨询律师：了解自身合法权益并寻求专业帮助。
五、总结
清明节作为国家法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。若单位未按规定放假，劳动者有权依法维权。企业在执行过程中应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免因违规操作引发劳动纠纷。
结论：清明节不放假属于违法行为，劳动者可以依法维护自身权益。
