【借调与抽调的区别简单介绍】在机关、事业单位或企业中，常会遇到“借调”和“抽调”这两个词，虽然它们都涉及到人员的临时调动，但两者在性质、目的、管理方式等方面存在明显差异。以下是对“借调”与“抽调”区别的简要总结，并通过表格形式进行对比分析。
一、概念简述
借调：通常是指一个单位因工作需要，从其他单位临时借用工作人员，被借调人员的人事关系仍保留在原单位，工资、福利等也由原单位负责。借调一般时间较短，多用于完成特定任务或补充临时岗位。
抽调：指上级单位或相关部门根据工作需要，将下级单位的工作人员临时调至上级单位或指定部门工作。抽调人员的人事关系可能发生变化，有时也会涉及工资发放单位的调整。抽调多用于应对紧急任务、专项工作或重大项目。
二、主要区别对比
| 项目 | 借调 | 抽调 |
| 定义 | 从一个单位临时借调人员到另一个单位工作 | 上级单位从下级单位临时调用人员参与工作 |
| 人事关系 | 保持在原单位 | 可能转移至调入单位 |
| 工资待遇 | 通常由原单位承担 | 由调入单位或按政策规定承担 |
| 工作期限 | 一般较短，多为短期任务 | 可长可短，视任务需要而定 |
| 适用范围 | 一般用于日常业务支持、临时性工作 | 多用于专项任务、重点项目或紧急工作 |
| 审批权限 | 通常由借调单位与原单位协商决定 | 通常由上级单位统一安排 |
| 管理主体 | 原单位负责日常管理 | 调入单位负责日常管理 |
三、总结
借调与抽调虽然都是人员的临时调动形式，但两者的出发点、管理方式和适用场景各不相同。借调更强调“借用”，注重保持原单位的人事关系；而抽调则更多体现为“调配”，往往伴随着管理权的转移。在实际工作中，应根据具体需求选择合适的调动方式，确保工作顺利开展的同时，保障人员权益。
如需进一步了解相关制度或操作流程，建议参考所在单位的相关文件或咨询人事部门。
