【老公不上交工资违法吗】在现代社会，夫妻之间的经济管理方式多种多样。有的夫妻选择共同管理家庭财务，有的则各自独立支配收入。那么，如果丈夫不将工资上交，是否属于违法行为呢？以下是对这一问题的详细分析。
一、
在中国法律框架下，丈夫不上交工资并不构成违法。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入，原则上属于夫妻共同财产。但这种“共同财产”是基于法律规定的一种默认状态，并不意味着必须由一方上交或共同管理。
也就是说，丈夫有权自主支配自己的工资收入，只要不涉及家庭债务、子女抚养、共同生活支出等义务，法律不会强制要求其上交工资。但如果夫妻之间有约定（如婚内协议），则应按照约定执行。
此外，若一方长期拒绝承担家庭责任，如不支付孩子抚养费、不承担家庭开支等，另一方可以通过法律途径维权，但这与“不上交工资”本身并无直接关系。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入为夫妻共同财产。 |
| 是否违法 | 不违法。丈夫有权自主支配个人工资收入，除非存在特殊约定或家庭责任未履行。 |
| 共同财产性质 | 夫妻共同财产是法定的，但不等于必须上交或共同管理。 |
| 是否可以约定 | 可以通过婚内协议等方式约定工资分配方式，但需合法有效。 |
| 维权途径 | 若因不上交工资导致家庭生活困难，可依法主张抚养费、赡养费等权益。 |
| 常见误区 | 认为“不上交工资就是违法”，实际上更多是家庭内部事务，非法律强制行为。 |
三、建议
夫妻之间应建立良好的沟通机制，明确家庭财务分工和责任。如果对经济管理方式存在分歧，可通过协商或签订婚内协议来解决。同时，若一方长期不履行家庭责任，另一方可通过法律手段维护自身权益，但需注意证据保留和程序合法。
总之，“老公不上交工资”在法律上并不违法，但在实际生活中，合理的财务安排有助于家庭和谐与稳定。
