【单位劳资负责什么工作】在单位中，劳资部门是人力资源管理的重要组成部分，主要负责与员工劳动关系、薪酬福利、劳动合同等相关事务。劳资工作的内容涵盖面广，职责明确，对于维护员工权益、保障企业正常运营具有重要意义。
一、劳资工作主要
1. 员工劳动合同管理
负责员工入职、续签、变更、解除或终止劳动合同的相关手续，确保合同的合法性和规范性。
2. 工资与薪酬发放
根据公司制度和国家法律法规，核算员工工资、奖金、津贴等，确保按时、准确发放。
3. 社保与公积金管理
办理员工的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金的缴纳、变更及转移手续。
4. 劳动关系协调
处理员工与单位之间的劳动争议，协助调解矛盾，维护良好的劳动关系。
5. 员工档案管理
建立并维护员工个人档案，包括学历证明、体检报告、奖惩记录等资料。
6. 考勤与绩效管理
协助制定考勤制度，统计员工出勤情况，配合绩效考核体系进行数据收集与分析。
7. 劳动法政策宣传与培训
向员工普及劳动法律法规，组织相关培训，提高员工法律意识和合规意识。
8. 离职与退休手续办理
处理员工离职、辞职、辞退、退休等手续，确保流程合法合规。
二、单位劳资工作职责一览表
| 序号 | 工作内容 | 具体职责说明 |
| 1 | 劳动合同管理 | 签订、变更、解除、终止劳动合同，确保合法性 |
| 2 | 工资与薪酬发放 | 核算工资、奖金、津贴，确保按时、准确发放 |
| 3 | 社保与公积金管理 | 缴纳、变更、转移社会保险和公积金 |
| 4 | 劳动关系协调 | 处理劳动争议，调解矛盾，维护和谐劳动关系 |
| 5 | 员工档案管理 | 建立、更新和保存员工个人档案资料 |
| 6 | 考勤与绩效管理 | 统计考勤数据，配合绩效考核 |
| 7 | 劳动法政策宣传 | 组织劳动法培训，提升员工法律意识 |
| 8 | 离职与退休手续 | 办理员工离职、辞职、辞退、退休等手续 |
三、结语
单位劳资工作虽然看似琐碎，但却是企业稳定运行的重要保障。随着劳动法律法规的不断完善，劳资人员需要不断提升专业能力，以更好地服务员工、服务企业。通过科学、规范的管理，能够有效降低用工风险，提升员工满意度，为企业持续发展提供坚实支持。
