【女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业】在劳动安全与职业健康领域，针对不同性别员工的工作强度和负荷有明确的规范。根据国家相关法律法规及劳动保护标准，女职工在体力劳动强度方面有一定的限制，以保障其身体健康和劳动权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关行业规定，女职工在工作中应避免从事超过一定强度的负重作业。具体而言，女职工禁忌从事每小时负重次数超过10次以上的作业。这一规定旨在减少女性劳动者因重复性、高强度的体力劳动而引发的职业伤害风险。
一、总结说明
- 适用对象：女职工
- 禁忌每小时负重次数超过10次的作业
- 依据法规：《中华人民共和国劳动法》及相关劳动保护政策
- 目的：保障女职工的身体健康与劳动安全
二、相关数据对比表（简化版）
| 项目 | 内容 |
| 禁忌类型 | 每小时负重次数超过10次的作业 |
| 适用人群 | 女职工 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》 |
| 目的 | 防止过度疲劳，降低职业伤害风险 |
| 建议措施 | 合理安排工作强度，提供适当休息时间 |
三、注意事项
1. 合理安排工作量：用人单位应根据女职工的身体状况，科学安排劳动强度，避免长时间重复性负重作业。
2. 加强劳动保护：提供必要的防护设备和劳动条件，确保女职工在安全环境下工作。
3. 定期体检：对女职工进行定期健康检查，及时发现并处理因工作导致的健康问题。
通过严格执行相关劳动法规，不仅能有效保护女职工的合法权益，也有助于提升整体工作效率与企业形象。
