【职务职级并行套改细则】为进一步规范公务员职务与职级并行制度的实施，确保政策落实到位、操作流程清晰、执行标准统一，各地根据国家相关文件精神，结合本地区实际情况，制定了《职务职级并行套改细则》。该细则旨在通过科学合理的套改机制，提升公务员队伍的积极性和工作稳定性，优化干部管理结构。
以下为《职务职级并行套改细则》的主要，并以表格形式进行展示，便于理解和执行。
一、适用范围
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 全国范围内纳入公务员法管理的机关单位在编在职人员 |
| 适用时间 | 自2019年6月起实施，按年度进行套改调整 |
二、套改原则
| 原则 | 内容说明 |
| 按职级套改 | 根据现任职务和任职年限，确定相应职级 |
| 平等对待 | 同等条件下的不同职务人员，享受相同职级待遇 |
| 阶梯递进 | 职级晋升应逐步推进，不得越级或突击晋升 |
| 公开透明 | 套改过程公开、公平、公正，接受监督 |
三、套改标准
| 职务等级 | 对应职级 | 任职年限要求 | 备注 |
| 科员 | 四级主任科员 | 任现职满2年 | 未满2年者暂不套改 |
| 副科长 | 三级主任科员 | 任现职满3年 | 任副科级满3年可套改 |
| 科长 | 二级主任科员 | 任现职满4年 | 任正科级满4年可套改 |
| 副处长 | 一级主任科员 | 任现职满5年 | 任副处级满5年可套改 |
| 处长 | 二级调研员 | 任现职满6年 | 任正处级满6年可套改 |
| 副厅长 | 一级调研员 | 任现职满7年 | 任副厅级满7年可套改 |
| 厅长 | 二级巡视员 | 任现职满8年 | 任正厅级满8年可套改 |
四、套改程序
| 步骤 | 内容 |
| 申报 | 个人填写《职务职级并行套改申请表》，提交所在单位 |
| 审核 | 单位初审，核实任职年限、职务级别等信息 |
| 公示 | 审核结果在单位内部公示不少于5个工作日 |
| 报批 | 经组织部门审核后，报上级人事部门备案 |
| 执行 | 套改结果生效后，按新职级发放工资及福利 |
五、注意事项
| 事项 | 说明 |
| 不得重复套改 | 同一人员不得因同一职务多次套改 |
| 严格控制比例 | 各单位应合理安排套改人数，避免超编 |
| 强化监督机制 | 对套改过程中出现的违规行为，严肃追责 |
| 及时反馈问题 | 如有疑问，应及时向组织人事部门咨询 |
六、附则
1. 本细则由各级组织人事部门负责解释；
2. 各地可根据实际情况制定实施细则，但不得违背国家政策；
3. 本细则自发布之日起施行。
通过以上细则的实施，能够有效推动公务员职务职级并行制度的规范化、制度化，提高公务员工作的积极性和职业发展的公平性，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
