【新劳动法对于旷工究竟如何定义】在当前的劳动法律法规体系中，关于“旷工”的定义和处理方式，一直是企业与劳动者关注的重点问题。随着《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规的不断完善，对“旷工”的界定也更加明确、规范。本文将从法律角度出发，总结新劳动法中对旷工的定义及相关规定。
一、新劳动法对“旷工”的定义
根据现行《劳动合同法》及相关司法解释，旷工通常指劳动者在未履行请假手续或未经用人单位批准的情况下，无正当理由连续缺勤超过一定期限的行为。具体来说：
- 未请假或请假未获批准：劳动者在工作日未提前申请请假，也未得到用人单位同意而擅自离岗。
- 无正当理由：如因个人事务、身体不适等，但未提供有效证明或未提前报备。
- 连续缺勤：旷工一般以“连续”为前提，若间断性缺勤则可能不构成“旷工”。
不同地区或行业可能会有具体标准，但总体上，旷工行为被视为严重违反劳动纪律，用人单位有权依据规章制度进行处理。
二、旷工的法律后果
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 严重违反劳动纪律或职业道德。
其中，“严重违反劳动纪律”包括但不限于长期旷工、频繁迟到早退、不服从管理等行为。
因此，若劳动者被认定为“旷工”，且情节严重，用人单位有权依法解除其劳动合同，无需支付经济补偿。
三、旷工的认定标准（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 劳动者在未请假或请假未获批准的情况下，无正当理由连续缺勤的行为 |
| 前提条件 | 未履行请假手续、无正当理由、连续缺勤 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关条款 |
| 用人单位权利 | 可依据规章制度对旷工行为进行处理，包括警告、罚款、解除合同等 |
| 劳动者义务 | 应遵守考勤制度，如需请假应提前报备并获得批准 |
| 举证责任 | 用人单位需提供考勤记录、通知记录等证据证明劳动者旷工事实 |
| 例外情况 | 若因不可抗力或其他合理原因导致缺勤，可不视为旷工 |
四、结语
新劳动法对“旷工”的界定更加清晰，既保护了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的管理权。企业在制定内部规章制度时，应结合实际情况，明确旷工的认定标准和处理流程，确保合法合规。同时，劳动者也应增强法律意识，遵守劳动纪律，避免因不当行为影响自身权益。
