【什么是诫勉谈话】诫勉谈话是党内监督和组织管理的一种重要方式，主要用于对党员干部在思想、工作、作风等方面存在轻微问题或苗头性问题时进行提醒、教育和纠正。其目的是通过谈话的方式，帮助干部认识错误、改正不足，防止小错酿成大祸。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是指党组织或纪检监察机关针对党员干部在履职过程中出现的轻微违纪行为或思想作风方面的问题，对其进行面对面的谈话，指出问题、提出要求，并督促其限期整改的一种组织措施。
二、诫勉谈话的适用情形
| 情形类型 | 具体表现 |
| 思想作风问题 | 工作态度不端正、纪律意识淡薄、存在形式主义倾向等 |
| 工作履职问题 | 履职不到位、工作推诿、责任心不强等 |
| 纪律执行问题 | 违反廉洁自律规定、未按规定报告个人事项等 |
| 舆论反应问题 | 群众反映强烈、存在不良影响等 |
三、诫勉谈话的实施主体
- 党组织：党委（党组）及其组织部门
- 纪检监察机关：纪委、监委等
- 上级领导：单位负责人或分管领导
四、诫勉谈话的流程
| 阶段 | 内容 |
| 准备阶段 | 收集相关材料，确定谈话对象及原因 |
| 谈话阶段 | 由谈话人与被谈话人进行面对面沟通，指出问题 |
| 整改阶段 | 被谈话人提交书面检查或整改方案 |
| 跟踪阶段 | 对整改情况进行跟踪了解，必要时进行回访 |
五、诫勉谈话的作用
1. 警示作用：提醒党员干部严守纪律，防微杜渐。
2. 教育作用：帮助干部正确认识自身问题，增强党性修养。
3. 预防作用：避免小错发展为大错，防止腐败现象的发生。
4. 管理作用：强化组织对干部的日常监督和管理。
六、诫勉谈话与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 纪律处分 |
| 性质 | 提醒教育 | 纪律惩戒 |
| 后果 | 一般不记入档案 | 可能影响晋升、评优 |
| 适用范围 | 轻微问题 | 严重违纪行为 |
| 形式 | 口头或书面 | 书面决定并执行 |
七、结语
诫勉谈话作为党内监督的重要手段，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针。它不仅是对干部的提醒和教育，更是对其成长和发展的关心与保护。通过规范、科学的诫勉谈话机制，有助于营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。
