【霍兰德职业兴趣包括哪六个类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，用于帮助人们了解自己的职业兴趣类型，并据此选择适合的职业发展方向。该理论将人的职业兴趣分为六个基本类型，每个类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。
以下是霍兰德职业兴趣的六个类型总结：
| 类型 | 英文名称 | 代表特征 | 适合职业 |
| 实用型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际工作，注重效率与结果 | 工程师、机械师、建筑工人、飞行员 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析问题，追求知识与真理 | 科学家、研究员、数据分析师、医生 |
| 艺术型 | Artistic | 富有创造力、想象力，喜欢表达自我 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人交往，乐于助人，关注社会问题 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、说服他人、追求权力与成功 | 经理、销售员、企业家、公关人员 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢有条理、系统化的工作，注重细节 | 会计、行政助理、档案管理员、银行职员 |
这六种类型构成了霍兰德职业兴趣模型的核心内容。每个人在这些类型中可能有不同的倾向，而通过了解自己的兴趣类型，可以更好地进行职业规划和人生发展。
需要注意的是，霍兰德理论并不是将人简单地归类为某一类型，而是强调“匹配”——即个体的兴趣类型与其所从事的职业之间的契合度。因此，在选择职业时，结合自身兴趣与能力，找到最适合自己的发展方向，是实现职业满意度的关键。
