【什么叫按劳分配】“按劳分配”是社会主义经济制度中的一个重要分配原则，指的是在公有制经济中，根据劳动者提供的劳动数量和质量，来决定其获得的报酬。这一原则体现了“多劳多得、少劳少得”的公平理念，是社会主义初级阶段的重要分配方式之一。
一、按劳分配的定义
按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者按照其提供的劳动数量和质量，获得相应的物质报酬。这种分配方式强调的是劳动者的贡献与所得之间的对应关系，是社会主义初级阶段的主要分配方式之一。
二、按劳分配的基本特征
| 特征 | 内容说明 |
| 以劳动为依据 | 分配的依据是劳动者所提供的劳动量和劳动质量，而非资本、土地等其他生产要素。 |
| 体现公平性 | 劳动者付出多少，就获得多少回报，符合“多劳多得”的公平原则。 |
| 适用于公有制经济 | 主要存在于国有经济、集体经济等公有制经济形式中。 |
| 与市场经济结合 | 在社会主义市场经济条件下，按劳分配与按要素分配相结合。 |
三、按劳分配的意义
1. 促进社会公平：通过按劳分配，可以减少收入差距，实现劳动成果的合理分配。
2. 激励劳动者积极性：劳动者可以根据自己的努力程度获得相应的报酬，从而激发工作热情。
3. 维护社会稳定：合理的分配方式有助于缩小贫富差距，增强社会凝聚力。
4. 推动经济发展：通过提高劳动者的积极性和效率，促进生产力的发展。
四、按劳分配的实践形式
| 实践形式 | 说明 |
| 工资制度 | 企业或单位根据员工的工作岗位、工龄、绩效等发放工资。 |
| 奖金与补贴 | 对于表现突出的劳动者给予额外奖励或生活补贴。 |
| 股权激励 | 在部分企业中，对优秀员工进行股权或分红激励。 |
| 公共福利 | 如医疗、住房、教育等公共服务的普惠性分配。 |
五、按劳分配的局限性
尽管按劳分配具有诸多优点，但在实际操作中也存在一些问题：
- 难以完全量化劳动价值：不同岗位的劳动强度、技术含量差异较大，难以准确衡量。
- 可能忽视其他生产要素的作用：如资本、技术等在现代经济中的重要性日益提升。
- 易受市场波动影响：在市场经济环境下，企业的经营状况直接影响劳动者收入。
六、按劳分配与其他分配方式的关系
在社会主义初级阶段，按劳分配与按生产要素分配并存，形成多元化的分配格局。其中：
- 按劳分配：适用于公有制经济，强调劳动的价值。
- 按要素分配：包括资本、技术、管理等要素参与分配，主要出现在非公有制经济中。
两者相辅相成，共同促进经济的协调发展。
总结
“按劳分配”是社会主义经济制度中的核心分配原则，强调劳动者的劳动成果应得到相应回报。它在实践中具有重要的现实意义，但也面临一定的挑战。随着经济体制的不断完善，按劳分配与其他分配方式的结合将更加紧密，为实现共同富裕提供有力支撑。
