【破产清算期间薪资是否会发】在企业进入破产清算程序后，员工的薪资发放问题往往成为关注的焦点。根据我国《企业破产法》及相关法律规定，企业在破产清算期间是否继续支付员工工资，需结合具体情形进行判断。以下是对该问题的总结与分析。
一、总结
在企业进入破产清算阶段后，是否发放员工薪资取决于以下几个关键因素：
1. 清算程序的启动时间：若企业在清算前已停止经营或无法正常支付工资，通常不再继续发放。
2. 员工是否仍在职：若员工在清算期间仍为公司提供劳动，可能获得部分工资。
3. 清算财产的分配顺序：工资属于优先清偿项目，但需在企业资产允许范围内支付。
4. 法律对职工权益的保护：破产清算中，职工工资享有一定优先权，但并非无限制。
二、表格对比说明
| 项目 | 是否发放薪资？ | 说明 |
| 破产清算开始后，企业正常运营 | 否 | 企业已进入清算程序，一般不再继续经营，不支付新工资 |
| 员工在清算期间仍提供劳动 | 是 | 若员工继续工作，可获得相应报酬，但需双方协商 |
| 企业有足够财产支付工资 | 是 | 在企业资产允许范围内，优先支付职工工资 |
| 企业资不抵债，无财产可支付 | 否 | 工资无法支付，视为债务，按比例清偿 |
| 职工工资是否具有优先受偿权 | 是 | 根据《企业破产法》，职工工资在清偿顺序中优先于普通债权 |
| 是否需经法院或管理人确认 | 是 | 工资发放需由破产管理人审核并报法院批准 |
三、法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2. 破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。
因此，职工工资在破产清算中具有优先地位，但其能否实际获得支付，仍取决于企业的实际资产状况。
四、建议
对于处于破产清算阶段的企业员工，建议关注以下几点：
- 及时与破产管理人沟通，了解工资发放情况；
- 保留好相关劳动关系证明及工资记录；
- 如遇工资拖欠，可向劳动仲裁机构申请维权；
- 关注法院公告，及时申报债权。
综上所述，破产清算期间是否发放薪资，不能一概而论，需结合具体情况判断。员工应积极行使自身权利，维护合法权益。
