【求真务实狠抓落实方面存在的问题】在实际工作中，部分单位和干部在“求真务实、狠抓落实”方面仍存在一些突出问题，影响了政策执行效果和工作推进效率。这些问题主要体现在思想认识、工作机制、责任落实等方面，亟需引起重视并加以整改。
一、存在问题总结
1. 思想认识不到位
部分干部对“求真务实”的理解不够深入，存在形式主义倾向，重部署、轻落实，缺乏抓落实的主动性和责任感。
2. 工作落实力度不足
在任务分解和推进过程中，存在“上热下冷”现象，基层执行力不强，导致一些重点工作推进缓慢或流于表面。
3. 监督考核机制不健全
缺乏科学有效的监督和考核机制，对落实情况缺乏动态跟踪和反馈，难以及时发现和纠正问题。
4. 责任分工不明确
部分单位职责划分不清，存在推诿扯皮现象，导致工作任务落实不到位，影响整体工作效率。
5. 工作作风不扎实
个别干部存在“怕担责、怕出错”的心理，工作浮于表面，缺乏深入调研和解决问题的实际行动。
6. 信息沟通不畅
上下级之间、部门之间信息传递不及时、不准确，导致决策与执行脱节，影响工作推进效率。
二、存在问题一览表
| 序号 | 存在问题 | 具体表现 | 影响分析 |
| 1 | 思想认识不到位 | 对“求真务实”理解不深，重部署轻落实 | 工作推进不力，政策落地效果差 |
| 2 | 工作落实力度不足 | 基层执行力弱，任务推进缓慢 | 重点工作滞后，群众满意度低 |
| 3 | 监督考核机制不健全 | 缺乏有效跟踪和反馈机制 | 问题不能及时发现和解决 |
| 4 | 责任分工不明确 | 职责交叉或空白，推诿扯皮 | 工作效率低下，责任不清 |
| 5 | 工作作风不扎实 | 浮于表面，缺乏深入调研 | 解决问题能力不足，群众意见大 |
| 6 | 信息沟通不畅 | 上下级、部门间信息传递不及时 | 决策与执行脱节，影响整体协调 |
三、改进方向建议
为切实提升“求真务实、狠抓落实”的工作成效，应从以下几个方面着手：
1. 加强思想教育：强化干部责任意识和担当精神，树立正确政绩观。
2. 完善制度机制：建立科学合理的考核评价体系，强化过程管理和结果导向。
3. 明确责任分工：细化岗位职责，避免职责不清、相互推诿。
4. 强化监督检查：通过定期督查、暗访等方式，确保各项任务落到实处。
5. 畅通信息渠道：加强上下联动和横向协作，提高信息传递效率。
6. 转变工作作风：鼓励干部深入一线，了解实情、解决问题，增强服务意识。
通过以上措施，逐步构建起“求真务实、狠抓落实”的良好工作氛围，推动各项工作高质量发展。
