【管理学之父是】“管理学之父”这一称号通常被赋予彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）。他是现代管理学的奠基人之一，对管理理论和实践产生了深远影响。他的思想不仅塑造了企业管理模式，也影响了政府、非营利组织乃至个人的工作方式。
以下是对“管理学之父是”的总结与相关人物信息的整理：
一、总结
在管理学的发展历程中，有几位学者对这门学科的形成和发展起到了关键作用。其中，彼得·德鲁克因其系统化的管理理论、对组织效率的关注以及对管理者角色的深刻洞察，被广泛认为是“管理学之父”。他的著作如《管理实践》《管理：使命、责任、实践》等，至今仍被视为管理学的经典。
除了德鲁克之外，亨利·法约尔（Henri Fayol）和弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）也被视为管理学的先驱。他们分别从组织结构和科学管理的角度推动了管理学的早期发展。
二、相关人物对比表
| 人物 | 国籍 | 主要贡献 | 被称为 | 备注 |
| 彼得·德鲁克 | 美国 | 系统化管理理论、提出“目标管理”概念 | 管理学之父 | 著作众多，影响深远 |
| 亨利·法约尔 | 法国 | 提出管理的五大职能（计划、组织、指挥、协调、控制） | 管理过程之父 | 奠定了管理学的理论基础 |
| 弗雷德里克·泰勒 | 美国 | 推动科学管理运动，强调效率提升 | 科学管理之父 | 引入时间研究和标准化工作流程 |
| 马克斯·韦伯 | 德国 | 提出官僚制理论，影响组织结构设计 | 组织理论之父 | 对现代企业制度有重要影响 |
三、结语
虽然“管理学之父”这一称号常被用来指代彼得·德鲁克，但管理学作为一门学科的建立，离不开多位先驱者的努力。法约尔、泰勒等人在管理学发展的初期阶段奠定了重要的理论基础，而德鲁克则将这些理论系统化并应用于现代组织管理中。
因此，“管理学之父是”这一问题的答案并非单一，但若从现代管理学体系的构建来看，彼得·德鲁克无疑是最具代表性的那个人。
