【农民工发放工资承诺书】为保障农民工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，确保工资按时足额发放，企业或项目方需与农民工签订《农民工发放工资承诺书》。该承诺书是用工单位对农民工工资支付责任的正式书面承诺，具有法律效力。
一、
《农民工发放工资承诺书》通常包括以下几部分
1. 承诺主体：明确承诺人（如企业、项目负责人等）及被承诺人（农民工）的基本信息。
2. 工资发放时间：规定工资发放的具体日期或周期，如每月15日或按月发放。
3. 工资金额：明确工资标准和发放总额，避免因工资计算不清引发纠纷。
4. 支付方式：说明工资是以现金、银行转账还是其他形式发放。
5. 违约责任：若未按期支付工资，承诺人应承担的责任，如赔偿、罚款等。
6. 签字盖章：承诺人与农民工双方签字或盖章确认，确保法律效力。
此外，部分承诺书还会包含关于工伤、保险、加班费等事项的说明，以全面保障农民工权益。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 农民工发放工资承诺书 |
| 承诺人 | 企业名称、项目负责人姓名、身份证号等 |
| 被承诺人 | 农民工姓名、身份证号、工种、所在班组等 |
| 工资发放时间 | 每月具体日期（如每月15日）或按工程进度发放 |
| 工资金额 | 按月或按天计算的工资数额，注明是否含加班费、补贴等 |
| 支付方式 | 现金发放、银行转账、第三方平台支付等 |
| 违约责任 | 如未按时发放工资，需承担的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等 |
| 签字盖章 | 承诺人签字/盖章，农民工本人签字，必要时可有见证人或项目部盖章 |
| 附件 | 可附工资明细表、考勤记录、合同复印件等 |
三、注意事项
1. 真实有效：承诺书内容必须真实，不得虚假承诺或隐瞒事实。
2. 合法合规：内容应符合国家相关法律法规，如《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等。
3. 保留备案：承诺书应由双方各执一份，并由项目部或公司存档备查。
4. 定期检查：企业应定期核查工资发放情况，确保承诺落实到位。
通过签订《农民工发放工资承诺书》，不仅能够增强用工单位的社会责任感，也能有效预防和减少工资拖欠问题，构建更加公平、公正的劳动环境。
