【被拖欠工资又没签合同怎么办】在现实生活中，部分劳动者可能会遇到“被拖欠工资”和“未签订劳动合同”的双重困境。这种情况不仅影响劳动者的合法权益，还可能带来法律上的风险。那么，面对这样的问题，我们应该如何应对呢？以下是一些实用的建议和解决方法。
一、基本情况分析
| 项目 | 内容 |
| 情况 | 工资被拖欠，且未与用人单位签订书面劳动合同 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等 |
| 劳动者权利 | 要求支付工资、主张经济补偿、申请劳动仲裁等 |
二、应对措施总结
1. 保留证据材料
即使没有签合同，也要尽量收集能够证明劳动关系存在的材料，如：
- 工资发放记录（银行转账、微信/支付宝转账记录）
- 工作安排或考勤记录
- 工作邮件、聊天记录
- 工作证、工牌、工作服等实物证据
2. 确认劳动关系
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签合同，只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉
可以拨打当地劳动保障监察大队电话，或者通过“全国根治欠薪线索平台”提交投诉信息，要求用人单位依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
5. 主张经济赔偿
若用人单位未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付双倍工资。
6. 寻求法律援助
如有困难，可联系当地法律援助中心，获得免费的法律咨询和帮助。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 没有签合同还能维权吗？ | 可以，只要有证据证明存在劳动关系即可。 |
| 工资被拖欠多久可以申请仲裁？ | 一般为劳动争议发生之日起1年内。 |
| 仲裁需要交费吗？ | 不需要，劳动仲裁是免费的。 |
| 没有劳动合同能拿双倍工资吗？ | 是的，超过一个月未签合同，可主张双倍工资。 |
四、结语
面对“被拖欠工资又没签合同”的情况，劳动者不必慌张。只要及时保留证据、依法维权，就能够有效维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，避免日后产生不必要的纠纷。
温馨提示： 在处理此类问题时，建议尽早行动，以免因时间过长而丧失维权机会。如有疑问，可随时咨询专业律师或劳动保障部门。
