【当月发工资社保当月扣,会计分录要怎么做?】在企业日常的财务工作中，工资和社保的处理是基础且重要的环节。对于“当月发工资、当月扣社保”的情况，很多会计人员可能会对如何正确进行账务处理感到困惑。本文将对此情况进行总结，并提供清晰的会计分录示例，帮助大家更好地理解和操作。

一、基本概念

1. 当月发工资：指的是企业在某个月份内支付员工的工资。

2. 当月扣社保：指的是企业在支付工资的同时，从员工工资中扣除应由员工承担的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。

在这种情况下，企业需要根据国家规定，为员工缴纳相应的社保费用，并从员工工资中代扣个人应缴部分。

二、会计处理原则

1. 工资发放时，确认应付职工薪酬；

2. 代扣社保个人部分，减少应付职工薪酬；

3. 企业应承担的社保部分，作为费用支出处理；

4. 实际缴纳社保时，冲减银行存款或应付职工薪酬。

三、会计分录示例（以某企业为例）

假设某企业本月应发工资为10万元，其中代扣个人社保部分为1万元，企业应承担的社保部分为2万元，实际缴纳社保金额为3万元。

四、注意事项

1. 社保基数的确定：不同地区、不同单位可能有不同的社保缴费基数标准，需按照当地政策执行。

2. 社保账户的管理：企业需及时办理社保缴纳手续，避免因延迟缴费而产生滞纳金。

3. 个税与社保的关联：社保费用的扣除会影响个税计算，需注意两者之间的协调。

4. 凭证保存：所有涉及工资和社保的原始凭证（如工资表、社保缴费通知单等）应妥善保存，以备审计或税务检查。

五、总结

当月发工资并当月扣社保的情况下，会计处理应遵循以下步骤：

- 先确认工资发放，扣除个人应缴社保部分；

- 计提企业应承担的社保费用；

- 实际缴纳社保时，完成资金支付。

通过规范的会计分录和流程管理，可以确保企业的财务数据准确无误，也符合国家相关法律法规的要求。

如需进一步了解具体地区的社保政策或工资核算细节，建议结合当地人力资源和社会保障局的相关规定进行操作。