【老板拖欠工资该怎么办】当员工遭遇老板拖欠工资的情况时，不仅影响正常生活，还可能对劳动权益造成侵害。面对这种情况，员工应保持冷静，依法维权，及时采取有效措施保护自身合法权益。
一、拖欠工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定：
- 用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 对于恶意拖欠工资的行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
二、应对步骤总结
| 步骤 | 具体内容 |
| 1. 收集证据 | 保留劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等证明劳动关系及工资情况的材料 |
| 2. 与老板沟通 | 向老板说明情况，要求尽快支付工资，并明确支付时间 |
| 3. 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局进行投诉 |
| 4. 申请劳动仲裁 | 如果协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请 |
| 5. 法律诉讼 | 若仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 |
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 老板说“月底再发”是否合法？ | 不合法。工资应按月支付，不得以任何理由拖延 |
| 拖欠工资多久可以申请仲裁？ | 劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算 |
| 拖欠工资期间能否继续上班？ | 可以，但建议保留相关证据，避免后续纠纷 |
| 如何确认劳动关系？ | 提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录等即可证明 |
四、温馨提示
在处理工资拖欠问题时，建议保持理性，避免情绪化行为。若遇到威胁、恐吓等非法手段，应及时报警并保留证据。同时，建议员工在入职时签订正式劳动合同，确保自身权益不受侵害。
通过合法途径维护自身权益，是每个劳动者应尽的责任。面对工资拖欠，不要轻言放弃，合理维权才能真正保护自己的劳动成果。
