【公务员转正的具体程序是什么】在公务员队伍中，新录用的人员通常需要经过一段试用期，试用期满后需通过考核并完成相关手续才能正式成为公务员。这一过程被称为“转正”。以下是公务员转正的具体程序总结：
一、公务员转正的基本流程
1. 试用期开始
新录用的公务员自入职之日起进入试用期，一般为一年。
2. 试用期期间的工作与考核
在试用期内，公务员需按照岗位职责开展工作，并接受单位组织的定期考核和年度考核。
3. 试用期满前的评估
试用期满前，单位会对公务员进行综合评估，包括工作表现、政治素质、业务能力等方面。
4. 提出转正申请
考核合格的公务员可向所在单位或人事部门提交转正申请。
5. 审批与公示
人事部门对申请材料进行审核，符合条件的将予以批准，并进行一定期限的公示。
6. 办理转正手续
审批通过后，公务员将正式转为编制内人员，并办理相关人事档案调整、工资调整等手续。
7. 转正后的管理
转正后，公务员进入正常编制管理，享受相应待遇，并继续履行岗位职责。
二、公务员转正程序一览表
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 新录用公务员入职，进入为期一年的试用期 |
| 2 | 在试用期内完成岗位职责，接受单位考核 |
| 3 | 试用期满前，单位组织对公务员进行综合评估 |
| 4 | 合格者向单位或人事部门提交转正申请 |
| 5 | 人事部门审核申请材料，符合条件的进行公示 |
| 6 | 公示无异议后，办理转正手续，正式纳入编制 |
| 7 | 转正后，公务员进入正常编制管理，享受相应待遇 |
三、注意事项
- 转正需在试用期满后及时办理，逾期可能影响编制身份。
- 转正申请需附上个人工作总结、考核结果等相关材料。
- 不同地区或单位可能有具体实施细则，建议提前咨询人事部门。
综上所述，公务员转正是一个系统化、规范化的流程，涉及多个环节和部门的协作。只有在试用期内表现合格，并按规定完成各项手续，才能顺利转为正式公务员。
