【请10天病假工资该怎样算】员工在工作中因病请假，是常见的情况。但关于病假期间的工资如何计算，很多人并不清楚具体的政策和标准。本文将对“请10天病假工资该怎样算”这一问题进行详细说明，并通过表格形式展示不同情况下的工资计算方式，帮助大家更好地了解相关规则。
一、病假工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，员工在病假期间的工资发放标准通常分为以下几种情况：
1. 医疗期内的病假工资：员工在规定的医疗期内请假，用人单位应支付基本工资或不低于当地最低工资标准的病假工资。
2. 超过医疗期的病假：若员工病假超过法定医疗期，用人单位可根据实际情况决定是否继续支付工资，通常不高于最低工资标准。
3. 公司内部制度：部分企业有更优的病假工资政策，如按实际工资比例发放等，需参考企业规章制度。
二、病假工资计算方式（以10天为例）
以下是几种常见情况下，请10天病假工资的计算方式：
| 情况 | 工资计算方式 | 举例说明 |
| 1. 医疗期内，按基本工资发放 | 病假工资 = 基本工资 × 10天 / 当月应出勤天数 | 若基本工资为5000元，当月应出勤22天，则病假工资为：5000 × 10 / 22 ≈ 2273元 |
| 2. 医疗期内，按最低工资标准发放 | 病假工资 = 当地最低工资标准 × 10天 | 若当地最低工资为2000元，则病假工资为20000元 |
| 3. 超过医疗期，按最低工资标准发放 | 病假工资 = 当地最低工资标准 × 10天 | 同上，病假工资为20000元 |
| 4. 公司有特殊规定（如按比例发放） | 病假工资 = 实际工资 × 发放比例 × 10天 | 若实际工资为6000元，公司规定按70%发放，则为6000 × 0.7 × 10/22 ≈ 1891元 |
三、注意事项
1. 医疗期界定：医疗期一般根据员工的实际工作年限确定，具体可咨询当地人力资源和社会保障部门。
2. 社保缴纳：即使员工请病假，单位仍需为其缴纳社会保险费用。
3. 病假证明：员工请假需提供医院出具的病假证明，否则可能被视为旷工。
4. 协商处理：对于长期病假或特殊情况，建议与单位协商解决，避免产生劳动纠纷。
四、总结
请10天病假工资的计算主要取决于以下几个因素：是否在医疗期内、当地最低工资标准、公司内部规定以及员工的实际工资水平。建议员工在请假前了解相关制度，必要时与单位沟通确认，确保自身权益不受损害。
如您所在地区有特别规定，也应以当地政策为准。
