【按劳分配名词解释】在社会主义经济体制中，“按劳分配”是一个重要的分配原则，体现了劳动者根据其劳动数量和质量获得相应报酬的制度。这一原则强调多劳多得、少劳少得，是社会主义初级阶段分配方式的重要体现。
一、按劳分配的基本含义
按劳分配是指在公有制经济中，劳动者按照其提供的劳动数量和质量，获得相应的物质报酬的一种分配方式。它不同于按资分配或按需分配，而是以劳动为基本依据进行分配。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 劳动为分配依据 | 劳动者的收入与其劳动贡献直接挂钩 |
| 多劳多得 | 劳动量越多，所得报酬越高 |
| 少劳少得 | 劳动量越少，所得报酬越低 |
| 不同岗位不同待遇 | 不同岗位的劳动强度、技术含量等影响报酬水平 |
| 鼓励劳动积极性 | 促进劳动者提高工作效率和技能 |
三、按劳分配的适用范围
按劳分配主要适用于以下几种情况：
| 范围 | 说明 |
| 国有企业 | 在国有企业的工资体系中广泛应用 |
| 公共事业单位 | 如学校、医院等公共机构的工作人员 |
| 政府机关 | 公务员和事业编制人员的薪酬体系 |
| 社会主义集体所有制企业 | 如农村集体经济组织中的劳动分配 |
四、按劳分配的意义
1. 促进公平竞争：通过劳动成果决定收入，激励劳动者努力工作。
2. 提高生产效率：劳动者更愿意提升自身技能，推动经济发展。
3. 维护社会稳定：合理的分配方式有助于减少贫富差距，增强社会凝聚力。
4. 体现社会主义本质：符合社会主义公有制经济的要求，体现“共同富裕”的理念。
五、按劳分配的局限性
尽管按劳分配在社会主义初级阶段具有重要意义，但也存在一定的局限性：
| 局限性 | 说明 |
| 无法完全消除贫富差距 | 劳动能力、资源占有等因素影响收入 |
| 可能导致激励不足 | 对于高技能或创新性劳动激励不够 |
| 难以适应复杂经济环境 | 在市场经济条件下，按劳分配需与市场机制结合 |
六、总结
按劳分配是社会主义经济体制中一种重要的分配方式，旨在通过劳动贡献来决定收入分配，体现公平与效率的统一。它在国有企业、公共事业等领域广泛应用，对促进经济发展和社会稳定具有积极作用。然而，在实际运行中也需结合其他分配方式，形成更加合理、灵活的分配体系。
