【当月发工资的应付职工薪酬账务处理】在企业日常经营中，发放工资是一项重要的财务工作，涉及“应付职工薪酬”科目的核算。合理、规范地进行工资的账务处理，不仅有助于企业内部财务管理的清晰，也有利于外部审计和税务申报的合规性。
以下是当月发工资时，关于“应付职工薪酬”的主要账务处理步骤及对应科目说明，便于财务人员理解和操作。
一、账务处理流程总结
1. 计提工资：根据员工的工资标准和考勤情况，计算应支付的工资总额，并计入“应付职工薪酬”。
2. 代扣个人所得税：根据国家规定，从员工工资中代扣个人所得税。
3. 代扣社会保险和住房公积金：根据政策要求，从工资中扣除社保和公积金部分。
4. 实际发放工资：将扣除后的工资金额通过银行或现金形式发放给员工。
5. 结转应付职工薪酬：确认应付职工薪酬已实际支付，完成账务处理。
二、账务处理表（以某公司为例）
| 项目 | 金额（元） | 会计科目 | 备注 |
| 应付职工薪酬（总工资） | 100,000 | 借方 | 预提本月工资总额 |
| 代扣个税 | 8,000 | 贷方 | 根据税率计算 |
| 代扣社保 | 12,000 | 贷方 | 公司和个人部分合计 |
| 代扣公积金 | 6,000 | 贷方 | 公司和个人部分合计 |
| 实际支付工资 | 74,000 | 贷方 | 扣除各项后实际到账金额 |
| 管理费用/销售费用等 | 100,000 | 贷方 | 工资费用计入相关成本或费用科目 |
三、具体分录示例
1. 计提工资时：
```
借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 100,000
贷：应付职工薪酬 —— 工资 100,000
```
2. 代扣个人所得税：
```
借：应付职工薪酬 —— 工资 8,000
贷：应交税费 —— 应交个人所得税 8,000
```
3. 代扣社保和公积金：
```
借：应付职工薪酬 —— 工资 18,000
贷：其他应付款 —— 社保 12,000
其他应付款 —— 公积金 6,000
```
4. 实际发放工资：
```
借：应付职工薪酬 —— 工资 74,000
贷：银行存款 74,000
```
四、注意事项
- 工资发放前需核对员工信息及考勤记录，确保数据准确。
- 个税、社保、公积金的扣除比例应依据当地政策执行。
- 每月工资发放后，应及时进行账务处理，避免跨期混淆。
- 若有加班费、奖金等额外收入，也应纳入应付职工薪酬的核算范围。
通过以上流程与表格的梳理，可以清晰掌握当月发工资时“应付职工薪酬”的账务处理方式，提高财务工作的效率与准确性。
