在当前就业形势日益严峻的背景下，公益性岗位作为政府为解决部分群体就业问题而设立的一种特殊岗位，近年来备受关注。然而，随着政策的推进和时间的推移，人们开始对“公益性岗位三年后咋样”产生疑问。

首先，公益性岗位的设立初衷是为了帮助一些难以通过市场途径找到工作的群体，如低保户、残疾人、长期失业者等。这些岗位通常由政府出资，提供一定的工资待遇，同时也能让这些人获得一定的社会参与感和生活保障。

但随着时间的推移，许多人在享受这一政策红利的同时，也开始担忧：如果三年后政策调整或资金减少，他们该怎么办？这种担忧并非空穴来风。一方面，随着经济环境的变化，政府财政压力加大，可能会对公益岗位进行优化或缩减；另一方面，一些人也担心，长期依赖公益岗位可能导致个人技能得不到提升，一旦岗位消失，将面临更大的就业困难。

此外，还有一些人对公益性岗位的实际效果提出了质疑。比如，是否真的能帮助这些人实现稳定就业？是否会出现“养懒人”的现象？这些问题都值得深入探讨。

不过，从另一个角度来看，公益性岗位在短期内确实起到了缓解就业压力、维护社会稳定的作用。对于那些暂时无法进入市场就业的人群来说，它是一种过渡性的选择。而随着政策的不断完善和优化，未来或许会更加注重岗位的可持续性和人员的技能培训，从而实现从“输血”到“造血”的转变。

综上所述，“公益性岗位三年后咋样”这个问题并没有一个简单的答案。它既取决于政策的走向，也与个人的努力和适应能力密切相关。对于从业者而言，与其被动等待，不如主动提升自身能力，为未来的不确定性做好准备。而对于政策制定者来说，则需要在保障民生和推动就业之间找到一个平衡点，让公益性岗位真正发挥其应有的作用。