在组织工作中，确定发展对象是一个非常关键的步骤。这一过程需要充分发扬民主精神，广泛听取群众的意见和建议，以确保发展的对象是真正符合标准和要求的人选。那么，在实际操作中，如何有效地征求群众的意见呢？以下是一些建议，希望能为大家提供一些参考。

首先，要明确征求的对象范围。一般来说，应该包括与被推荐人有工作接触或生活交往的同事、邻居、同学等。这些人往往对被推荐人的日常表现有较为全面和深入的了解，因此他们的意见具有较高的参考价值。同时，也要注意平衡不同层次的意见来源，既要考虑基层员工的意见，也不能忽视管理层的看法。

其次，选择合适的征求意见方式。可以采用座谈会的形式，邀请相关人员面对面交流；也可以通过问卷调查的方式，让参与者匿名填写，这样可以减少顾虑，提高信息的真实性和客观性。此外，还可以利用现代信息技术手段，如在线投票平台，方便快捷地收集大量数据。

再次，确保征求意见的过程公开透明。从最初的计划制定到最终的结果反馈，每一个环节都应当做到公正公平，让所有参与者都能清楚地知道自己的权利和义务。只有这样，才能赢得大家的信任和支持，从而提高工作的效率和质量。

最后，要做好后续的整理分析工作。将收集到的各种意见进行归纳总结，找出共性和个性的问题，并据此作出科学合理的判断。对于那些反映强烈或者反复出现的问题，更要引起高度重视，及时采取措施加以解决。

总之，确定发展对象征求群众意见是一项复杂而又细致的工作，需要我们付出足够的耐心和努力。只有始终坚持实事求是的原则，尊重事实，倾听民意，才能选出最优秀的人才，推动组织健康稳定地向前发展。