在当前的劳动法律框架下，试用期内是否应该支付工资是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动的，用人单位应当支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十的工资。这意味着，试用期内是没有理由不支付工资的，除非是员工未能完成工作任务或违反了公司规定。

试用期的存在是为了让企业和员工双方都有机会评估对方是否适合长期合作。因此，即使是在试用期内，员工也应当获得相应的报酬。这不仅是对员工辛勤工作的认可，也是维护劳动关系公平性的必要措施。对于企业而言，合理安排试用期工资不仅能够吸引人才，还能增强企业的吸引力和竞争力。

总之，在法律规定的范围内，试用期内支付工资是合法且合理的，企业应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。