中国东方航空作为国内重要的航空公司之一，其员工的薪酬结构一直备受关注。根据最新的内部文件显示，东航的工资体系主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴组成。具体而言，飞行员和空乘人员的薪资水平差异较大，前者由于专业技能要求高以及工作性质特殊，通常享有较高的固定薪资及额外飞行补贴；后者则更多依赖于航班数量和乘客满意度来获取绩效奖金。

此外，为了吸引和留住人才，东航还提供了一系列福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、带薪休假等。对于管理层而言，则设有更为复杂且灵活的激励机制，旨在鼓励他们提高运营效率和服务质量。

总体来看，东航通过合理设计薪酬体系，不仅能够有效激发员工的工作积极性，同时也为公司长期稳定发展奠定了坚实基础。