我本人关于授权的个人总结 授权一:含义授权（empowerment）是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。

授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸,必须遵循客观规律和原则,授权过程是科学化和艺术化的过程.二:为什么要授权（1）领导活动多具有“领导行为与领导目标的间接性”特点.（2）当代领导活动具有多样性和专业化的特点。

（3）现代领导不是以领导者为原点的垄断型活动，而是下属与领导者融为一体的参与型活动。

三:授权的意义①明确组织成员之间的关系.②使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题. ③为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会，有利于不断充实各级领导人员。

④能够提高决策的效率。

⑤能够提高企业组织成员的士气。

三:、授权的类型。

（1）刚性授权（2）柔性授权（3）惰性授权（4）模糊授权四;、授权的原则(1)因事择人，视能授权(2)明确权责，适度授权(3)授权留责、监督控制(4)防止反向授权 五:方法(1)掌握授权的权限和时间信号(2)选择适当的授权人选(3)采取相应的授权形式(4)谨防“反授权”。