一、职工福利费的开支范围包括： （1）职工医药费。

（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

二、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。

税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。