【试用期的工资不得低于】在劳动合同中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资待遇必须符合法律规定，不得低于同岗位最低档或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：
> “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
这意味着，用人单位在设定试用期工资时，必须同时满足两个条件：一是不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；二是不低于当地最低工资标准。
二、试用期工资标准对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 最低档工资 | 指用人单位内与试用期员工所从事岗位相同的岗位中，工资最低的那一档。 |
| 约定工资 | 劳动合同中明确约定的工资数额。 |
| 试用期工资下限 | 不得低于上述两项中的较高者（即“最低档工资”或“约定工资的80%”） |
| 最低工资标准 | 各地政府规定的最低工资标准，通常每年调整一次，具体数值以当地人力资源和社会保障局公布为准。 |
三、实际操作建议
1. 明确岗位工资结构：企业在制定试用期工资前，应先明确该岗位的工资等级和标准，确保试用期工资不违反法律规定。
2. 参考当地最低工资标准：不同地区最低工资标准存在差异，企业需根据所在地政策进行调整。
3. 避免“零工资”或“低于法定标准”的试用期工资：这是违法行为，可能导致劳动纠纷甚至行政处罚。
4. 书面约定试用期工资：建议在劳动合同中明确写明试用期工资标准，避免口头约定带来的争议。
四、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 试用期可以随意定工资 | 必须符合法律规定的最低标准 |
| 试用期工资可以低于正式工资 | 可以低于，但不能低于法定最低线 |
| 试用期没有工资也可以 | 试用期工资必须依法支付，不能为零 |
五、结语
试用期虽为考察期，但并不意味着员工的合法权益可以被忽视。用人单位在设置试用期工资时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，同时也避免因违法用工而带来不必要的法律风险。
如对当地最低工资标准或岗位工资结构有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。
