【深圳劳动法加班费怎么算】在深圳，加班费的计算是劳动者在工作中经常关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及深圳市的相关规定，加班费的计算方式有明确的法律规定，用人单位必须依法支付，否则将面临法律风险。
一、加班费的基本定义
加班费是指劳动者在法定工作时间以外，由用人单位安排从事工作的工资报酬。通常包括以下三种情况：
1. 工作日加班：即在正常工作日（周一至周五）超过8小时后的工作时间。
2. 休息日加班：即周六、周日等法定休息日的工作时间。
3. 法定节假日加班：如春节、国庆节等国家规定的节假日。
二、加班费的计算方式
根据《深圳经济特区促进和谐劳动关系条例》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算标准如下：
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 × 1.5倍 | 每天加班时间不超过3小时，每月累计不超过36小时 |
| 休息日加班 | 基本工资 × 2倍 | 可安排调休或支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 × 3倍 | 不可调休，必须支付加班费 |
三、加班费的计算公式
加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数
其中：
- 基本工资：指劳动者在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。
- 21.75：为月平均工作天数（全年365天 ÷ 12个月 ÷ 5个工作日/周）。
- 加班天数：根据实际加班时长计算，不足1小时按1小时计。
四、注意事项
1. 加班需事先审批：用人单位不得强制员工加班，加班需经双方协商一致。
2. 加班记录要保留：员工应保留加班记录，如考勤表、邮件通知等，作为维权依据。
3. 加班费不得低于最低工资标准：即使加班费计算后低于最低工资，也应补足差额。
4. 未支付加班费的后果：用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
五、总结
在深圳，加班费的计算有明确的法律依据，用人单位应当依法支付。劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。如遇加班费纠纷，建议及时咨询专业律师或通过劳动仲裁途径解决。
温馨提示：本文内容仅供参考，具体执行以当地最新政策和法律法规为准。
