【富士康1号自离7号会发工资吗】员工在富士康工作期间，若因个人原因主动离职（即“自离”），其工资发放时间通常取决于公司的人事制度和离职流程。很多人关心的是：如果在1号主动离职，那么7号是否还能正常拿到工资？下面将对此进行详细说明，并以表格形式总结关键信息。
一、富士康工资发放的基本规则
富士康作为大型制造企业，一般采用固定工资发放日制度。根据以往经验，大多数工厂的工资发放日期通常为每月的5号、10号、15号或20号等，具体日期由各厂区人事部门规定。如果员工在某月1号主动离职，是否能按时领取工资，主要取决于以下几点：
- 离职申请是否已审批通过
- 离职手续是否办理完成
- 工资核算是否已完成
- 是否涉及扣款或未结费用
二、1号自离，7号能否发工资？
根据多数情况分析，如果员工在1号主动提出离职，且当天或次日完成离职手续，那么7号是有可能收到工资的，但需满足以下条件：
| 条件 | 是否满足 |
| 离职申请已提交并被批准 | ✅ |
| 离职手续（如交接、签退）已完成 | ✅ |
| 工资核算已完成 | ✅ |
| 没有未结清的罚款或扣款 | ✅ |
| 发放日为7号或接近7号 | ✅ |
如果以上条件都满足，那么7号是可以正常领取工资的。但若离职手续尚未完成，或工资核算未结束，则可能顺延至下一个工资发放日。
三、常见问题解答
Q1：如果我在1号离职，工资会不会延迟？
A：如果离职手续及时完成，工资不会延迟。但若手续滞后，可能会影响发放时间。
Q2：离职后是否还能领到当月工资？
A：只要离职手续合规，且工资核算完成，是可以领取的。
Q3：有没有可能因为自离而无法领取工资？
A：一般情况下不会，除非存在严重违规行为或未完成离职流程。
四、建议与提醒
1. 提前沟通：离职前与直属主管或人事部门确认离职流程和工资发放时间。
2. 完成手续：确保所有离职手续（如交接、签退、签字等）完成，避免影响工资发放。
3. 保留凭证：保留离职证明、工资条等材料，以备后续需要。
五、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 离职时间 | 1号 |
| 工资发放日 | 7号 |
| 是否能发工资 | ✅ 可以，前提为手续齐全 |
| 关键因素 | 手续完成、核算完成、无扣款 |
| 建议 | 提前沟通、完成手续、保留凭证 |
综上所述，富士康1号自离，7号是有可能正常发工资的，但前提是离职手续完整、工资核算顺利。建议员工在离职前做好充分准备，确保权益不受影响。
