【劳动合同法关于试用期的规定】在《中华人民共和国劳动合同法》中，对劳动者与用人单位在试用期内的权利义务进行了明确规定。试用期是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系前，为相互了解和适应而约定的一段考察期。以下是对该法中有关试用期规定的总结，并以表格形式进行归纳。
一、试用期的基本规定
1. 试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
2. 试用期与合同期的关系
劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。法律对试用期的上限进行了明确限制。
3. 试用期工资标准
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期解除合同的条件
用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应提前通知劳动者。
5. 试用期不能随意延长或重复约定
试用期只能约定一次，不得因工作调整等原因再次约定。
二、试用期相关规定汇总表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条 |
| 试用期适用范围 | 仅适用于初次签订劳动合同的劳动者，不适用于续签或变更劳动合同的情况 |
| 试用期最长时限 | 根据劳动合同期限确定： - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； - 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； - 三年以上的，试用期不得超过六个月 |
| 试用期工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准 |
| 解除合同条件 | 用人单位需证明劳动者不符合录用条件，并提供书面说明 |
| 试用期能否延长 | 不得延长，也不能重新约定 |
| 违法后果 | 若违法约定试用期，用人单位需支付赔偿金，劳动者可依法维权 |
三、注意事项
- 劳动者应关注合同中的试用期条款，确保其合法合规。
- 用人单位在设定试用期时，应合理设置考核标准，避免滥用“试用期”来规避法律责任。
- 试用期虽短，但同样受《劳动合同法》保护，劳动者在试用期内享有合法权益。
通过以上内容可以看出，《劳动合同法》对试用期的规定既体现了对用人单位用工自主权的尊重，也保障了劳动者的合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系。
