【免除职务属于什么处理】“免除职务”是组织或单位在管理过程中对相关人员进行的一种人事调整措施，通常用于因工作表现、纪律问题或其他原因不再适合担任原职的情况。它既是一种行政处理方式，也是一种人事变动手段。下面将从定义、适用情形、法律依据及影响等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
1. 定义
“免除职务”是指根据相关规定，由上级机关或单位决定，取消某人现任职务的行为。这种处理方式不等同于辞退或开除，而是对职务的解除，可能涉及岗位调整或降职。
2. 适用情形
- 工作能力不足，无法胜任当前岗位；
- 违反纪律或规定，情节较轻但不宜继续任职；
- 因工作需要，进行人事调整；
- 年龄或健康原因不适合继续任职；
- 其他符合规定的特殊情况。
3. 法律依据
- 《中华人民共和国公务员法》
- 《事业单位人事管理条例》
- 各单位内部人事管理制度
4. 影响
- 职务被取消，可能影响工资待遇、晋升机会；
- 不一定影响编制或身份，视具体情况而定；
- 若属违纪行为，可能伴随其他处理措施（如警告、记过等）。
5. 与类似概念的区别
- 免职：一般指因工作调动或退休等原因，正常解除职务。
- 撤职：多用于违纪行为，处罚较重，通常伴随降级。
- 辞退：终止劳动关系，适用于合同制员工。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 中文名称 | 免除职务 |
| 定义 | 根据相关规定，取消某人现任职务的行为 |
| 适用情形 | 工作能力不足、违反纪律、人事调整、年龄或健康原因等 |
| 法律依据 | 《公务员法》《事业单位人事管理条例》等 |
| 处理性质 | 行政处理、人事调整 |
| 是否影响编制 | 视情况而定，可能不影响编制 |
| 与“免职”区别 | 免职多为正常调整，免除职务可能包含原因（如违纪） |
| 与“撤职”区别 | 撤职为违纪处罚，处罚更重，常伴随降级 |
| 与“辞退”区别 | 辞退为终止劳动关系，适用于合同制员工 |
三、结语
“免除职务”是组织管理中常见的人事处理方式，其目的主要是为了优化人员结构、维护工作秩序。不同单位和行业对此有不同操作标准，因此在实际应用中应结合具体规定进行判断。理解其定义、适用情形及与其他处理方式的区别，有助于更好地应对相关人事变动。
