【公务员分几级】在国家行政体系中，公务员的级别划分是其职级晋升、薪酬待遇和工作职责的重要依据。不同级别的公务员承担不同的职责，享受相应的待遇。了解公务员的级别划分，有助于更好地理解我国公务员管理体系。
一、公务员级别概述
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的级别主要分为领导职务层次和非领导职务层次两大类。其中，领导职务层级从低到高依次为：科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部；而非领导职务则包括主任科员、副主任科员、调研员、副调研员等。
此外，公务员的职级并行制度自2019年起实施，进一步拓宽了公务员的职业发展通道。
二、公务员级别分类表（简要）
| 职务类别 | 级别划分 | 说明 |
| 领导职务 | 科员（一级至十二级） | 普通工作人员，无实权 |
| 副科（十一至十四级） | 副科级干部 | |
| 正科（十至十三级） | 科级正职 | |
| 副处（九至十二级） | 处级副职 | |
| 正处（八至十一级） | 处级正职 | |
| 副厅（七至十级） | 厅级副职 | |
| 正厅（六至九级） | 厅级正职 | |
| 副部（五至八级） | 部级副职 | |
| 正部（四至七级） | 部级正职 | |
| 非领导职务 | 主任科员（十五至十八级） | 一般管理人员 |
| 副主任科员（十六至十九级） | 辅助管理岗位 | |
| 调研员（十四至十七级） | 专业技术或政策研究 | |
| 副调研员（十五至十八级） | 协助调研员工作 |
> 注：以上级别划分参考的是《公务员职务与职级并行制度实施方案》，具体执行标准可能因地区、单位性质有所不同。
三、总结
公务员的级别划分不仅体现了个人的职级地位，也直接影响着工资、福利以及晋升空间。无论是领导职务还是非领导职务，都有明确的等级划分和晋升路径。随着公务员职级并行制度的推进，越来越多的公务员可以通过职级晋升获得更好的职业发展空间。
了解这些内容，有助于公众更好地认识公务员体系，也为有意进入公务员队伍的人士提供参考依据。
