【女职工劳动保护法】《女职工劳动保护法》是我国为保障女性劳动者合法权益、维护其身心健康而制定的重要法律法规。该法律从多个方面对女职工在劳动过程中的特殊权益进行了明确规定，涵盖了孕期、产期、哺乳期等关键阶段的保护措施，同时也对用人单位提出了明确要求。
一、主要
1. 适用范围
本法适用于所有企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等单位的女职工。
2. 工作时间限制
对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；孕期和哺乳期女职工应适当减少工作时间。
3. 劳动强度与岗位调整
不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及高处、低温、冷水作业等对身体有影响的工作。
4. 生育保险与医疗保障
女职工依法享有生育保险待遇，包括产假、生育医疗费用报销等。
5. 禁止性骚扰与歧视
明确禁止用人单位对女职工进行性骚扰或因性别原因实施不公平对待。
6. 特殊时期保护
包括孕期、产期、哺乳期等阶段的工资、福利、休息等方面的特殊保护。
二、主要条款对照表
| 条款编号 | 内容摘要 | 具体规定 |
| 第一条 | 适用范围 | 适用于各类用人单位的女职工 |
| 第三条 | 工作时间 | 怀孕七个月以上不得安排加班及夜班 |
| 第五条 | 劳动强度 | 不得安排第四级体力劳动及高危作业 |
| 第七条 | 生育保险 | 依法享受生育保险待遇，包括产假和医疗费用 |
| 第九条 | 禁止歧视 | 禁止因性别实施不公正待遇 |
| 第十一条 | 特殊时期保护 | 孕期、产期、哺乳期工资、福利、休息保障 |
三、意义与作用
《女职工劳动保护法》不仅体现了国家对女性劳动者权益的重视，也促进了社会公平与和谐发展。通过法律手段保障女职工在工作中的合法权益，有助于提升女性在职场中的地位，增强她们的职业安全感和幸福感。
同时，该法律也为用人单位提供了明确的行为规范，促使企业在招聘、管理、用工等方面更加注重性别平等与人性化管理。
四、结语
《女职工劳动保护法》是推动社会进步、实现性别平等的重要法律工具。随着社会的发展，相关法规也在不断完善，未来将进一步加强对女职工权益的保障力度，营造更加公平、安全、健康的工作环境。
