【七险都包括什么】在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个说法，但“七险”却相对较少被提及。其实，“七险”是“五险一金”的扩展说法，通常指的是五种社会保险加上两种额外的保险项目，即“五险+两险”。虽然“七险”并非官方正式名称，但在一些企业或地区中，它被用来描述更为全面的保障体系。
以下是对“七险都包括什么”的详细总结：
一、五险内容
“五险”是国家法定的社会保险，主要包括以下五个部分：
| 险种 | 简称 | 缴费主体 | 功能 |
| 养老保险 | 养老 | 个人+单位 | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 医疗 | 个人+单位 | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 失业 | 单位 | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 工伤 | 单位 | 工伤事故赔偿 |
| 生育保险 | 生育 | 单位 | 女职工生育相关费用报销 |
二、两险内容（补充保险）
“两险”一般指企业为员工额外提供的两种保险，具体可能因地区和公司政策而有所不同，常见的有以下两种：
1. 补充医疗保险（商业医保）
- 功能：用于补充基本医疗保险的不足，覆盖自费药、进口药、门诊等。
- 缴费主体：通常由企业承担部分或全部费用，员工也可自愿参与。
- 特点：提高医疗保障水平，减轻个人负担。
2. 商业意外险（雇主责任险）
- 功能：为员工提供因工作原因导致的意外伤害保障，如工伤之外的意外事故。
- 缴费主体：多由企业购买，属于企业福利的一部分。
- 特点：增强员工安全感，降低企业用工风险。
三、总结
“七险”并不是法律上的正式分类，而是对“五险一金”加上企业补充保险的一种通俗说法。其中，“五险”是国家强制要求缴纳的社会保险，而“两险”则是企业根据自身情况提供的额外保障。
对于求职者而言，了解“七险”的具体内容有助于更好地评估一份工作的整体福利待遇。同时，不同地区的社保政策可能存在差异，建议结合当地规定进行详细了解。
通过以上内容可以看出，“七险”涵盖了从基本生活保障到额外风险防范的多个方面，是现代职场中不可忽视的重要组成部分。
