【停薪留职申请书】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以选择“停薪留职”这一方式。停薪留职是指员工在不解除劳动关系的前提下，暂时停止领取工资，并保留岗位的一种人事管理措施。这种方式既为员工提供了灵活的工作安排，也为用人单位保留了人才资源。
以下是对停薪留职申请书的总结内容及表格说明：
一、停薪留职申请书概述
停薪留职申请书是员工向单位提出申请，请求在一定期限内暂停领取工资，但仍保留其职位和劳动关系的正式书面材料。该申请通常适用于因个人发展、家庭事务、健康问题或其他特殊原因需要暂时离岗的情况。
申请书需明确申请人的基本信息、申请事由、停薪留职的时间范围以及相关承诺等内容，以便用人单位进行审核与备案。
二、停薪留职申请书的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 停薪留职申请书 |
| 申请人信息 | 姓名、部门、职位、工号等 |
| 申请事由 | 具体说明申请停薪留职的原因（如：进修学习、照顾家庭、身体不适等） |
| 停薪留职时间 | 明确申请的起止日期 |
| 申请期限 | 如是否为一次性申请或可续期 |
| 承诺事项 | 承诺在停薪留职期间遵守公司相关规定，保持联系，并按时返岗 |
| 联系方式 | 提供有效的联系方式以便单位联系 |
| 申请人签名 | 签名及日期 |
三、注意事项
1. 提前沟通：申请前应与上级或人力资源部门充分沟通，了解相关政策。
2. 书面申请：必须以正式书面形式提交，避免口头申请带来的不确定性。
3. 审批流程：不同单位可能有不同的审批流程，需按照单位规定执行。
4. 保留记录：申请书及相关材料应妥善保存，作为后续工作的依据。
四、适用情况举例
| 情况 | 说明 |
| 学习深造 | 申请离职进修，如读研、考取资格证书等 |
| 家庭原因 | 如照顾患病家人、生育休养等 |
| 健康问题 | 因病需长期治疗或康复 |
| 个人发展 | 如创业、出国等短期计划 |
五、总结
停薪留职是一种灵活的人事管理制度，既能满足员工的个人需求，也能减少用人单位的人员流失风险。撰写一份清晰、完整的停薪留职申请书，有助于提高申请通过的可能性，同时也体现了员工的职业素养和对单位的尊重。
建议在撰写申请书时，语言要简洁明了，内容真实可靠，避免夸大或隐瞒事实。同时，保持良好的沟通态度，有助于获得单位的理解和支持。
