作风建设是推动各项工作落地见效的重要保障，是提升组织凝聚力、执行力和战斗力的关键环节。当前，在一些单位和部门中，仍存在作风不实、责任不清、落实不到位等问题，严重影响了整体工作推进效率和群众满意度。那么，我们应当如何看待作风问题？具体存在哪些突出问题？又该如何更好地开展工作？

首先，作风怎么看？作风不是虚无缥缈的概念，而是体现在日常工作的点滴之中。好的作风，意味着责任心强、办事高效、服务到位；差的作风，则表现为推诿扯皮、敷衍塞责、形式主义严重。作风的好坏，直接影响到干部的形象、群众的信任以及工作的成效。因此，必须从思想上高度重视作风建设，将其作为一项长期任务来抓。

其次，问题有哪些？在实际工作中，常见的作风问题主要包括以下几个方面：

1. 责任意识淡薄：部分干部对自身职责认识不清，遇到问题互相推诿，缺乏主动担当精神。

2. 执行力度不够：布置任务多，落实少；口号喊得多，实际行动少，导致工作推进缓慢。

3. 形式主义突出：重过程轻实效，只注重材料、台账、汇报，忽视实际效果和群众真实需求。

4. 服务意识不强：对待群众态度生硬，缺乏耐心和细致，影响政府形象和公信力。

5. 纪律观念薄弱：迟到早退、上班时间做与工作无关的事情，违反规章制度的现象时有发生。

这些问题的存在，不仅阻碍了工作的正常开展，也损害了党和政府的形象，必须引起高度重视。

最后，工作怎么干？面对作风问题，不能仅仅停留在批评和指正上，更需要从制度、机制和执行层面入手，切实推动作风转变。

1. 强化责任意识：明确岗位职责，建立责任清单，做到权责一致、履职尽责。

2. 加强监督考核：完善绩效考核机制，将作风表现纳入干部评价体系，奖优罚劣，激励担当。

3. 优化工作流程：简化不必要的程序，提高办事效率，杜绝“文山会海”，让干部把更多精力放在实际工作中。

4. 提升服务能力：加强教育培训，增强干部的服务意识和业务能力，真正做到为民服务、为企解难。

5. 营造良好氛围：通过典型宣传、警示教育等方式，营造风清气正的工作环境，激发干部干事创业的积极性。

作风建设没有终点，只有连续不断的新起点。只有不断查找问题、整改问题、提升自我，才能真正实现工作作风的根本转变，推动各项工作高质量发展。每一位干部都应从自身做起，以务实的态度、扎实的行动，为事业发展注入强劲动力。