随着社会的发展和女性权益意识的增强，我国在劳动法领域不断进行完善与更新，以更好地保障劳动者的基本权利。在2021年的最新修订中，对于产检假的相关规定也有了进一步的明确和细化。这些变化不仅体现了国家对女性职工的关怀，也为用人单位提供了更清晰的操作指引。

根据新劳动法的规定，女职工在怀孕期间享有专门的产检假。这一假期旨在确保孕妇能够定期接受必要的医学检查，从而保障母婴健康。具体而言，产检假的时间安排如下：

1. 产检次数及时间安排

女职工在怀孕期间需要进行多次产前检查，通常包括常规检查、超声波检查等。根据医疗机构的建议，每次产检的具体时间由医生决定。新劳动法明确规定，女职工可以凭医院出具的证明享受相应的产检假，且该假期不计入年假或病假。

2. 产检假的时长

每次产检假的具体时长一般为半天至一天，具体时长需视检查项目的复杂程度而定。例如，普通的超声波检查可能只需半天，而较为复杂的检查项目则可能需要一整天。此外，如果女职工因特殊情况需要跨地区就医，则其往返路途时间也可计入产检假内。

3. 用人单位的责任与义务

用人单位有责任支持女职工合理行使产检假的权利，不得无故拒绝或拖延审批。同时，企业应当为女职工提供便利条件，比如允许灵活调整工作时间、减少加班任务等。若因产检假导致短期内工作任务增加，企业应通过内部调配等方式予以解决。

4. 特殊情形下的保护措施

对于高危妊娠或其他特殊情况的孕妇，医生可能会建议增加产检频率。在这种情况下，女职工可以申请额外的产检假，并需提供相关医疗证明。此外，对于孕期反应严重或身体状况较差的女职工，企业还应主动为其减轻工作负担，提供更加人性化的服务。

5. 违法处理机制

如果用人单位未能依法落实产检假政策，女职工有权向劳动监察部门投诉举报。一旦查实存在违法行为，相关部门将责令整改并处以相应罚款。同时，企业还可能面临信用评级下降的风险，进而影响其长远发展。

综上所述，2021年新劳动法对产检假的规定充分体现了以人为本的理念，既保障了女性职工的合法权益，又兼顾了企业的实际运营需求。希望广大企业和员工能够共同遵守法律法规，携手构建和谐稳定的劳动关系。

（注：以上内容基于现有法律框架进行合理推测与阐述，具体情况请以官方文件为准。）