在职场中，离职证明是员工与原单位结束劳动关系的重要凭证之一。当您开始一份新的工作时，新公司可能会要求您提供离职证明，这看似简单的要求背后其实蕴含着多重意义和目的。

1. 确认劳动关系终止

离职证明的主要作用是证明您与上一家公司的劳动关系已经正式解除。这对于新公司来说非常重要，因为它们需要确保您没有违反竞业禁止协议或其他法律条款。如果未能提供有效的离职证明，新公司可能担心存在潜在的法律风险，从而影响录用决定。

2. 核实工作经历的真实性

新公司在招聘过程中会仔细核对求职者的简历信息，包括过往的工作经历。离职证明可以作为重要的参考材料，帮助验证您的职业背景是否真实可靠。此外，它还可以补充说明您离开上一家公司的具体原因，比如是因为合同到期还是主动辞职等。

3. 保障双方权益

从法律角度来看，离职证明不仅是劳动者权益保护的一部分，也是用人单位履行社会责任的表现。它明确了双方的权利义务关系，并为未来可能出现的争议提供了依据。因此，在接受新职位之前提交离职证明是一种负责任的行为。

4. 促进职业发展

对于求职者而言，及时获取并妥善保存离职证明同样至关重要。这不仅有助于顺利入职下一家单位，还能在未来申请贷款、办理落户手续等方面发挥作用。同时，良好的离职沟通方式也能为自己积累正面口碑，为长远的职业生涯打下坚实基础。

总之，新入职公司要求提供离职证明并非无理取闹，而是出于多方面的考量。如果您正在面临这种情况，请尽量配合完成相关流程，毕竟这是对自己职业生涯负责的一种体现。希望每位职场人都能在尊重规则的前提下实现个人价值最大化！