待岗是指劳动者因用人单位原因（如业务调整、停工停产等）暂时无法安排正常工作岗位，但劳动关系仍然存续的状态。 在此期间，员工是否需打卡上班，需根据用人单位的具体安排和规章制度决定。通常，待岗期间员工无需到岗工作，但可能需保持通讯畅通，或按公司要求完成特定培训、签到等任务。若公司明确要求打卡，则必须遵守，否则可能影响工资发放或劳动关系认定。

待岗与停薪留职、请假不同，其核心在于“非员工过错”导致的工作暂停，且用人单位需依法支付待岗工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》，待岗第一个月内应按正常工资支付，超过一个月后可按当地最低工资标准的一定比例支付（通常不低于70%）。打卡要求则取决于公司是否以“考勤”作为待岗期间管理的依据。

【常见问题】

问题1：待岗期间不打卡会不会被认定为旷工？

回答1：待岗期间不打卡是否构成旷工，取决于公司是否有明确书面通知要求打卡。若公司未告知待岗员工需打卡，且员工未到岗不违反劳动纪律，通常不视为旷工。但若公司已通过正式文件（如待岗通知）要求每日打卡，员工未执行则可能违反规章制度，建议按通知执行。

问题2：待岗是什么意思，和停薪留职有什么区别？

回答2：待岗是员工因用人单位原因暂时无工作安排，劳动关系不变，单位需支付待岗工资；停薪留职通常指员工经单位同意，暂停工作并停止发放工资，但保留劳动关系，常见于员工个人原因（如深造、创业）。待岗更强调单位的主动性，且单位有法定的工资支付义务。

问题3：待岗打卡上班后，公司能随意降低工资吗？

回答3：不能。即使待岗期间要求打卡上班，公司仍须按法律规定支付待岗工资或生活费。若公司以打卡为由要求员工从事与待岗无关的工作，可能构成变相调岗，需双方协商一致。擅自降低工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。