【什么是13薪】“13薪”是许多企业为员工提供的一种薪酬福利，通常指的是在一年中除了正常12个月工资外，额外发放一个月的工资作为年终奖或福利。这种制度在一些国家和地区较为常见，尤其在中国的一些外资企业、合资企业和部分民营企业中较为普遍。
13薪并不是法律强制要求的，而是企业根据自身经营状况和员工激励政策自主决定的。它不仅体现了企业对员工的关怀，也能够在一定程度上增强员工的归属感和工作积极性。
一、什么是13薪？
13薪是指员工在一年内获得13个月工资的薪酬制度。通常情况下，员工每月领取固定工资，而第13个月的工资则作为年终奖励或福利发放。这一制度可以是固定的，也可以根据公司业绩或员工表现进行调整。
二、13薪的特点
| 特点 | 说明 |
| 非强制性 | 不是法律规定，由企业自行决定是否实施 |
| 年终发放 | 一般在年底或次年年初发放，视公司政策而定 |
| 奖励性质 | 可能与绩效挂钩，体现员工贡献 |
| 提升凝聚力 | 有助于增强员工对企业的认同感和忠诚度 |
三、13薪的计算方式
13薪的计算方式因企业而异，常见的有以下几种：
- 固定13薪：无论公司业绩如何，每年固定发放一个月工资。
- 绩效挂钩13薪：根据员工年度绩效评估结果，发放不同比例的13薪。
- 按比例发放：如员工在当年工作满一定月份后，按比例发放13薪。
四、13薪与年终奖的区别
| 项目 | 13薪 | 年终奖 |
| 发放时间 | 通常在年底或次年年初 | 一般在年底 |
| 性质 | 工资的一部分 | 福利或奖金 |
| 是否固定 | 有的企业固定发放 | 多数企业不固定 |
| 与绩效关系 | 可能与绩效挂钩 | 通常与绩效直接相关 |
五、13薪的意义
13薪不仅是员工薪资结构的一部分，更是一种企业文化的表现。它让员工感受到企业的认可与关怀，同时也激励员工更加努力地工作。对于企业而言，13薪也是一种留住人才、提升团队稳定性的有效手段。
六、总结
13薪是一种企业在正常工资之外，额外发放的一个月工资，用于奖励员工的付出。它不是法律规定的福利，但却是许多企业用来提高员工满意度和忠诚度的重要手段。通过合理的13薪制度，企业可以在提升员工积极性的同时，增强整体团队的凝聚力。
