【什么叫做克扣工资】在劳动关系中，员工与用人单位之间常常会涉及到工资的发放问题。其中，“克扣工资”是一个常见的法律术语，也是许多劳动者容易遇到的问题之一。那么，什么是“克扣工资”？它有哪些表现形式？又该如何应对呢？
一、什么是克扣工资？
克扣工资是指用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，无正当理由地从劳动者应得的工资中扣除部分或全部金额的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
需要注意的是，合法的扣款（如因个人原因造成损失、依法代扣税款等）不构成“克扣工资”，而没有法律依据或未经同意的扣款则属于违法。
二、克扣工资的表现形式
| 表现形式 | 说明 |
| 无故扣减工资 | 没有合理理由，直接减少员工工资 |
| 以罚款代替扣薪 | 用“罚款”名义变相扣发工资 |
| 未完成任务扣工资 | 员工未完成工作指标，单位直接扣发工资 |
| 未请假扣工资 | 员工请假未被批准，单位扣发工资 |
| 未签合同扣工资 | 未签劳动合同，单位以“未签合同”为由扣工资 |
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：
> “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”
同时，《劳动合同法》第八十五条规定：
> “用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。”
四、如何应对克扣工资？
1. 保留证据：如工资条、银行转账记录、考勤记录、聊天记录等。
2. 与单位沟通：先尝试与单位负责人沟通，了解扣款原因。
3. 向劳动监察部门投诉：如无法解决，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
五、总结
“克扣工资”是用人单位侵犯劳动者合法权益的一种行为，具有明显的违法性。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维权。用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因不当行为带来更大的法律风险。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 用人单位无正当理由扣除劳动者工资的行为 |
| 法律依据 | 《劳动法》第50条、《劳动合同法》第85条 |
| 表现形式 | 无故扣减、罚款代替扣薪、未完成任务扣薪等 |
| 应对方式 | 保留证据、沟通、投诉、仲裁 |
| 合法性 | 非法，需承担法律责任 |
